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9 formas de mejorar el trabajo en equipo en su oficina

5 ideas de negocios socialmente responsables que puede comenzar en línea: 9 formas de mejorar el trabajo en equipo en su oficina

El trabajo en equipo es vital para la mayoría de las empresas en estos días, y ese es un hecho que no se puede ignorar. Cuando los equipos no logran trabajar juntos o como parte de una unidad cohesiva, tiende a generar peores resultados para el negocio en su conjunto. Y tampoco es bueno para los individuos que forman ese equipo.

Por eso, como dueño de un negocio, vale la pena pensar en los pasos que puede tomar para mejorar la cantidad de trabajo en equipo que se lleva a cabo en su oficina.

El trabajo se completará de manera más eficiente y a un nivel superior cuando todos trabajen juntos como parte de una unidad cohesiva. Siga leyendo ahora y descubra cómo se ve y cómo puede mejorar el trabajo en equipo en su oficina.

Cultivar habilidades de escucha

Escuchar es una de las habilidades más subestimadas cuando se trata de trabajar como parte de un equipo.

Si las personas que trabajan para su negocio no están preparadas para reducir la velocidad y escucharse unos a otros, eso finalmente dañará el negocio y los proyectos en los que está trabajando el equipo.

En tantos equipos, se habla demasiado y no se escucha lo suficiente, y eso es algo en lo que definitivamente debe intentar trabajar con su equipo si desea mejorar los resultados.

Crear una estrategia para la mediación de conflictos

Es importante que exista algún tipo de estrategia para mediar en los conflictos que surgen en el lugar de trabajo.

Siempre hay desacuerdos que tienen lugar y, a veces, estos problemas aumentan si se les permite. Es mucho más saludable y mejor para todos si hay una forma de lidiar con los conflictos y formas de llegar a soluciones más rápido.

Como figura de autoridad en el lugar de trabajo, tiene sentido que establezca el protocolo para manejar estos desacuerdos y encontrar algún tipo de resolución.

Defina claramente los roles dentro del equipo

Siempre tiene que haber roles dentro del equipo. Cada persona debe conocer su papel y las cosas de las que es responsable.

Un error que cometen muchos gerentes y propietarios de pequeñas empresas es pensar que una ética de trabajo en equipo significa que los roles individuales no importan tanto, pero de hecho es todo lo contrario.

Cuando cada persona del equipo conoce su función, el equipo en su conjunto funciona de manera mucho más eficiente. Así que tómese el tiempo para definir claramente cada rol si aún no lo ha hecho.

Genere confianza en su liderazgo

Es difícil que los equipos funcionen de manera efectiva sin un liderazgo adecuado, y eso es ciertamente algo que no puede permitirse ignorar.

Le conviene trabajar en su propio liderazgo y en la forma en que inspira a su equipo si desea obtener lo mejor de ellos.

Si su equipo no confía en su capacidad para liderar, va a obstaculizar su capacidad de desempeño y eso claramente no es lo que quiere. Podría ser una buena idea contratar nuevos gerentes si hay un vacío de liderazgo que debe llenarse.

Asegúrese de que los muebles apoyen el trabajo colaborativo

Los muebles que tiene en su oficina pueden no parecer algo demasiado importante, pero realmente lo es. Desea asegurarse de que sus muebles respalden sus esfuerzos para promover el trabajo en equipo colaborativo.

Por ejemplo, las mesas grandes para reuniones y salas de juntas son excelentes para que todos se sienten juntos y discutan ideas. Es mucho más difícil hacer eso si todos están en su propio cubículo aislado.

Por lo tanto, elija muebles que mejoren el trabajo en equipo y que alienten a las personas a discutir cosas abiertamente y debatir ideas.

Brinde a los equipos más control sobre la toma de decisiones

Cuando su equipo sienta que realmente tiene algo que decir sobre cómo suceden las cosas y la dirección que toma su trabajo, estarán más interesados ​​en ello. También puede ayudarlos a unirse como equipo cuando trabajan juntos como una unidad.

Si desea que las personas trabajen juntas, bríndeles más independencia y un poco más de control sobre su trabajo porque eso podría marcar la diferencia. Les muestra que el liderazgo confía en ellos y así es como debe ser.

Proporcionar oportunidades regulares de aprendizaje

También es una buena idea ayudar a su equipo a mejorar y progresar como una unidad brindándoles nuevas oportunidades de aprendizaje de manera regular.

Hay todo tipo de opciones de entrenamiento que puedes poner a disposición de tu equipo. Al asegurarse de que estas sesiones de capacitación se impartan en un entorno grupal, también puede asegurarse de que la capacitación beneficie al equipo en lugar de a cada persona como individuo.

Reunir la progresión individual con el desarrollo grupal es lo que debe intentar hacer.

Reconocer y recompensar el buen trabajo en equipo

Cuando su equipo hace un buen trabajo o supera las expectativas, no hay razón por la que no deba celebrarlo. Desea que su equipo se sienta reconocido y recompensado por el trabajo que realizan.

Cuando celebres, haz que sea una ocasión de equipo. Además de reconocer su buen trabajo, también creará una oportunidad para una sesión de vinculación de equipos y eso nunca es malo para la cohesión de su equipo.

Puede parecer algo relativamente pequeño, pero puede tener un gran impacto.

Promover la buena comunicación

Finalmente, para mejorar el trabajo en equipo necesitarás pensar en la comunicación.

La forma en que su equipo comunica la información y colabora tendrá una gran influencia en qué tan bien se mantiene unido el equipo.

Entonces, si desea que el equipo tenga éxito, promueva una buena comunicación y muéstreles cómo se ve eso. Después de todo, esto es algo que tiene que empezar desde arriba. Luego, debe alimentar el trabajo que hace todo el equipo y cómo colaboran entre sí para cumplir con los objetivos del equipo.

Como puede ver, no faltan formas en las que puede mejorar el enfoque del trabajo en equipo en su oficina. Al pensar en cómo puedes fomentar y mejorar el trabajo en equipo, muchas de las cosas que quieres que sucedan y que quieres ver en tu equipo sucederán de manera orgánica.

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