Los empleados están listos para cambiar de trabajo, y casi la mitad de los trabajadores estadounidenses planean buscar un nuevo trabajo en los próximos seis meses. Según un nuevo informe de Robert Half, que encuestó a 2.500 profesionales, alrededor del 46% de ellos dijo que planea hacer un cambio de carrera o trabajo en la primera mitad del año.
Saltar de trabajo se ha convertido en una tendencia en el lugar de trabajo entre los jóvenes profesionales que trabajan en el mercado laboral posterior a la pandemia. Un estudio reciente de Gallup encontró que el 60 % de los millennials encuestados (de 27 a 40 años de edad) tienen más probabilidades de buscar diferentes oportunidades este año. El porcentaje de trabajadores no millennials que buscan cambiar de trabajo es aproximadamente un 15% más bajo.
La mayoría de los candidatos de la Generación Z también han afirmado que es probable que cambien de trabajo este año. En un informe de Lever Great Resignation de 2022, alrededor del 65 % de los profesionales de la Generación Z dijeron que es probable que dejen su trabajo a finales de año. Además, el 13% de ellos tiene el doble de probabilidades de dejar su trabajo en el próximo mes.
Cambiar de trabajo se ha convertido casi en un sinónimo en la fuerza laboral posterior a COVID, y los profesionales más jóvenes están impulsando esta tendencia al dejar roles insatisfactorios y pasar a pastos más verdes.
Sin embargo, con tantos profesionales que cambian de trabajo o buscan cambiar de carrera, incluso en el contexto de una recesión que se avecina, muchos de ellos se han orientado hacia las redes sociales como una forma de construir una marca profesional y promocionarse ante empleadores potenciales.
Uso de las redes sociales para el crecimiento profesional
Mantener su profesionalidad en las redes sociales puede ser una pelota difícil de hacer malabarismos. En una encuesta de Harris Poll de 2020, alrededor del 70 % de los empleadores dijeron que todas las empresas deberían evaluar las redes sociales de los candidatos durante el proceso de contratación. Además, la mayoría de los empleadores, el 78 %, cree que todos sus empleados actuales deben adherirse a un perfil de redes sociales apropiado para el trabajo.
Los empleados deben preocuparse por lo que comparten y publican en las redes sociales. Aunque el debate sobre si la evaluación de las redes sociales durante el proceso de contratación es ético aún está en curso, los candidatos que deseen aprovechar las redes sociales para desarrollar o impulsar sus carreras deberán establecer una estrategia de redes sociales que pueda ayudarlos a conseguir el trabajo que desean.
Gran parte de nuestra identidad digital está anclada a nuestras cuentas de redes sociales, y mucho de lo que compartimos, nos gusta y las personas con las que interactuamos a través de estos canales pueden hablar mucho de los tipos de personas que somos fuera del lugar de trabajo.
Además de que los empleados usan estas plataformas para hacer crecer su red o buscar posibles oportunidades laborales, los empleadores y los reclutadores las usan para buscar posibles señales de alerta rojas o verdes que pueda traer al lugar de trabajo.
Las redes sociales han ido más allá de su forma tradicional y hoy se han convertido en un ecosistema digital que ayuda a conectar a profesionales con ideas afines y sus posibles empleadores.
Cómo usar las redes sociales para impulsar las oportunidades profesionales
Buscar trabajo es más que navegar a través de sitios web de reclutamiento y listados de trabajo en LinkedIn o Google. Internet y las redes sociales son un lugar vasto, con posibilidades casi infinitas, y cuando se trata de hacer crecer su carrera a través de las redes sociales, primero deberá saber algunas cosas.
Tener una estrategia social
Puede sonar extraño al principio, pero tener una estrategia de redes sociales lo ayudará a ponerse en contacto con las personas adecuadas más rápido. Su estrategia de redes sociales debe incluir la construcción de una identidad en línea que refleje su lado profesional y personal.
Puedes usar diferentes plataformas para diferentes conexiones o redes, se trata de cómo te presentas a través de tu marca. Piensa en el tipo de contenido que compartes regularmente, ¿refleja quién eres como profesional? ¿Con qué frecuencia publica o responde comentarios y mensajes? ¿Hay áreas en las que pueda mejorar o actualizar la información para ayudarlo a hacer crecer su red de contactos?
Escriba algunas preguntas para comenzar y comience a trabajar en la construcción de una identidad en línea que pueda ser notada por personas de ideas afines en la misma industria.
Red con profesionales de la industria
Hoy en día es más fácil que nunca comunicarse con una empresa o reclutador a través de sus redes sociales, y lo mismo ocurre con la conexión con profesionales que trabajan en la misma industria.
En lugar de usar las redes sociales solo para compartir contenido revelador o relacionarte con tus amigos, trata de hacer crecer tu red profesional. Además de esto, es importante interactuar con estas personas también, incluso si se trata simplemente de intercambiar algunas palabras de vez en cuando.
Sea activo en su misión de conocer a las personas que están ahí afuera y dedique un poco de tiempo a investigar sus perfiles para comprender mejor el tipo de habilidades y calificaciones que estas personas pueden tener. La creación de redes es una de las mejores formas posibles de moverse por su industria sin hacer mucho esfuerzo.
Haz crecer tus habilidades
Mirar los perfiles de redes sociales de otras personas, ya sea Twitter o Indeed.com, o incluso Instagram, le dará una mejor idea del tipo de habilidades que podría necesitar desarrollar para ayudar a crecer y dar el próximo gran salto profesional.
A menudo, los profesionales compartirán sus habilidades y en qué son expertos en la parte superior de sus cuentas de redes sociales, de esta manera es más fácil para los reclutadores saber quién es la persona y para que los profesionales con ideas afines interactúen con ellos.
Si compara las habilidades de varios profesionales que ya trabajan en el campo que le interesa, obtendrá una mejor idea de dónde podría necesitar mejorar al completar algunos cursos o leer un poco.
Anuncie su experiencia
Cuando decimos publicidad, no necesariamente nos referimos a anuncios digitales llamativos y coloridos que esperaría llamar la atención de su empleador potencial.
En su lugar, intente transmitir su experiencia a través del tipo de contenido que puede compartir, como publicaciones de blog, artículos de noticias, investigación de la industria o incluso proyectos en los que ha trabajado. Además, también puede compartir su cargo y experiencia relevante en la sección de biografía de su perfil.
Cuanto mejor sea para mostrarle a la gente su experiencia de una manera profesional, pero sin pretensiones, más rápido se llenará su feed con contenido similar y otras personas experimentadas.
Actualice sus perfiles
Esto es relevante para casi todos los perfiles de redes sociales que tenga, independientemente de para qué lo use. Las personas a menudo descuidan las plataformas de redes sociales que ya no usan, y aunque puede ser tedioso pasar tanto tiempo actualizando fotos o respondiendo mensajes, decida un par de plataformas que le gustaría usar y apéguese a ellas.
Asegúrese de que las plataformas que termine utilizando tengan una foto reciente y que toda la demás información personal relevante se haya actualizado, como su cargo, experiencia en la industria y su ciudad actual. No necesita hacer esto todas las semanas, solo cuando sea necesario, o cuando haya cambiado de trabajo o se haya mudado.
Cuanto mejor organice sus redes sociales, más fácil será para los empleadores y reclutadores notarlo a medida que comienza a conectarse activamente.
Ultimas palabras
Las redes sociales pueden ser una herramienta profesional, a pesar de haber recibido tanta influencia negativa en los últimos años. Aunque es difícil determinar si los posibles empleadores o reclutadores revisarán sus cuentas de redes sociales antes o durante el proceso de contratación, es mejor mantener siempre una identidad en línea bien cuidada, especialmente si está buscando progresar en su carrera.
Tome decisiones bien informadas y piense en el tipo de contenido que está compartiendo. Recuerde interactuar con profesionales de ideas afines y tener conversaciones en línea a través de la información que comparte con sus seguidores.
Cuanto mejor sea en seleccionar una o dos plataformas de redes sociales con fines profesionales, más rápido podrá expandir su red y aumentar sus habilidades profesionales. No lo pienses demasiado, trata de tener un equilibrio lo más posible, ya que esto te ayudará a disfrutar de tu experiencia en las redes sociales mientras mantienes una identidad digital profesional pero divertida.
Publicado primero en ValueWalk. Leer aquí.
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