La agitación económica y social causada por los eventos de los últimos años se está asentando, pero nuestros años viviendo la pandemia de COVID-19 han cambiado la forma en que los padres se relacionan con el trabajo y con los posibles empleadores de maneras dramáticas, según una nueva encuesta. encontrado.
Según los datos recopilados para la Encuesta de confianza de los padres de 2022 de KinderCare, un operador de cuidado infantil con fines de lucro, los padres confían en sus propias habilidades para mantener a sus hijos y en las habilidades de los proveedores de cuidado elegidos, pero sus expectativas para su trabajo/ el equilibrio de la vida ha cambiado drásticamente. Estas son las conclusiones más importantes de la cuarta encuesta anual de confianza de los padres de KinderCare.
1. Los padres quieren trabajar desde casa (o híbrido)
Trabajar desde casa no solo es viable sino preferible para muchas personas. Hoy, el 37 % de los padres trabaja al menos una parte de su tiempo desde casa y el 41 % dijo que un entorno de trabajo híbrido es ideal.
El setenta y cinco por ciento de los padres dicen que un entorno de trabajo híbrido “ha cambiado o cambiará” sus necesidades de cuidado infantil, y más de la mitad de los padres encuestados dijeron que dependerán de familiares o amigos, centros de atención a pedido y espacios de trabajo y juego compartidos. espacios de ayuda para el cuidado de los niños. Otros dijeron que confiarían en varios centros de cuidado infantil, niñeras o niñeras para cuidar a los niños durante los días de oficina si se mudaran a un entorno híbrido.
2. Los padres creen que el cuidado de los niños debe ser subsidiado por los empleadores
La crisis del cuidado infantil a la que se enfrentan los padres estadounidenses está mejorando a pasos agigantados a medida que más empleadores reconocen la necesidad de trabajar con los padres en cuestiones de cuidado infantil, pero todavía hay mucho margen de mejora. El sesenta y uno por ciento de los encuestados dijo que existe una desconexión entre los empleadores y el apoyo para el cuidado de los niños, frente al 67% del año pasado.
El sesenta y siete por ciento de los padres cree que los empleadores deberían compensar los costos del cuidado de los niños, y el 71% cree que se debería garantizar el cuidado de los niños a cualquiera que lo necesite. El sesenta y seis por ciento cree que el gobierno debería proporcionar cuidado infantil universal desde el nacimiento hasta el jardín de infantes a todos los estadounidenses, y el 60% cree que los costos del cuidado infantil deberían limitarse al 7% de los ingresos anuales de los padres.
Estos hallazgos cruzaron el pasillo político, con la mayoría de los republicanos, demócratas e independientes encuestados de acuerdo en que el gobierno debería asumir un papel más activo para garantizar un cuidado infantil de calidad para las familias estadounidenses.
Casi dos tercios de los padres encuestados dijeron que están “constantemente pensando en las brechas en el cuidado de los niños”, y la mitad dijo que improvisar suficiente cuidado de los niños es una gran fuente de estrés. Los padres también creen que el acceso a un cuidado infantil de alta calidad les permitiría estar más presentes con sus hijos cuando están juntos.
3. Los padres quieren beneficios familiares más sólidos del trabajo
Después del seguro de salud, el cuidado de niños es el beneficio más importante que podría ofrecer un empleador potencial. Casi el 20 % de los encuestados clasificaron los beneficios de cuidado infantil como los más importantes, el 46 % los clasificó entre los tres más importantes y el 69 % los clasificó entre los cinco beneficios más importantes. Más de la mitad de los padres dijeron que permanecerían en su trabajo si se les ofrecieran más beneficios de cuidado infantil, desde cuidado infantil en el lugar hasta FSA para el cuidado de dependientes antes de impuestos, financiamiento para la educación y más.
¿Los otros beneficios principales que quieren? Más tiempo libre pagado y beneficios de jubilación.
4. Los padres quieren horarios de trabajo flexibles
Los padres están más preocupados que nunca por estar presentes en la vida de sus hijos y dicen que los horarios de trabajo flexibles les permiten más libertad para pasar tiempo en familia. Casi la mitad de los padres encuestados dijeron que cambiarían de trabajo para tener más tiempo para pasar con sus hijos, y el 31% dijo que ya había cambiado de trabajo para estar más disponible para sus hijos.
Los encuestados también admitieron quedarse en un trabajo insatisfactorio para tener tiempo disponible para sus hijos y mudarse a otros estados para tener horarios de trabajo más flexibles.
Los padres de todo el país enfrentan los mismos desafíos y esperan los mismos cambios de sus empleadores y posibles empleadores. Los lugares de trabajo se están poniendo de moda, pero para muchos, los ajustes que los padres necesitan son muy pocos y distantes entre sí.