HP Inc. ha anunciado que despedirá a entre 4000 y 6000 empleados como parte de una campaña de reducción de costos destinada a agregar $ 1400 millones a su balance final en los próximos años.
El proveedor de PC e impresoras reveló el plan junto con sus resultados del cuarto trimestre de 2022, que vieron llegar $ 14,8 mil millones de ingresos, una caída interanual del 11 por ciento (y ocho por ciento en moneda constante), y $ 1,3 mil millones de ganancias operativas. Para todo el año, los ingresos cayeron un uno por ciento a $ 63 mil millones y la ganancia operativa llegó a $ 6.6 mil millones.
Las impresoras de la compañía generaron $3,700 millones de esa ganancia sobre ingresos de $18,900 millones, un rendimiento bastante mejor que los $2,900 millones de ganancias de $44,100 millones de ingresos relacionados con PC.
El presidente y director ejecutivo, Enrique Lores, describió los resultados como “un final sólido para nuestro año fiscal a pesar de navegar en un macroentorno volátil y una demanda más suave en la segunda mitad”, pero agregó que HP necesita una estrategia, que denominó “Plan de transformación preparado para el futuro”: para encontrar “ahorros significativos de costos estructurales a través de la transformación digital, la optimización de la cartera y la eficiencia operativa”.
La “transformación digital” es la automatización y la conversión mejorada de clientes potenciales de ventas a efectivo.
La “optimización de cartera” parece ser un esfuerzo para perseguir mercados en crecimiento y limpiar algunos líos creados por COVID-19.
“Durante 2021 y 2022, debido a la escasez de componentes, tuvimos que duplicar las inversiones en tableros, en muchas partes diferentes, para compensar la escasez de componentes”, dijo Lores. Al hacerlo, HP Inc. creó más variantes de productos.
“Esta es claramente una oportunidad para simplificar, racionalizar y reducir la inversión en el lado de los costos”, dijo Lores. Pero también insinuó que algunas líneas de productos podrían desaparecer. “Por ejemplo, en Sistemas personales, existe la oportunidad de reducir significativamente nuestra cantidad de SKU únicos”, dijo.
HP Inc. también tiene un plan para vender más cosas mediante la combinación de sus propios productos con los de Poly, la compañía anteriormente conocida como Plantronics y Polycom antes de que HP los comprara por $ 3.3 mil millones, “mientras se expande en software y servicios para ofrecer soluciones de trabajo híbridas diferenciadas”. para salas de reuniones y oficinas en casa”.
A los jugadores se les ofrecerán “experiencias perfectas en PC, pantallas y periféricos”. Los compradores comerciales serán el objetivo de una “oferta de dispositivo como servicio adaptada a los ecosistemas híbridos”.
“También expandiremos nuestras ofertas de servicios al consumidor más allá de Instant Ink para incluir nuevas áreas como papel y hardware de impresión”, dijo Lores a los inversionistas, y luego dejó escapar que la tinta como servicio para el consumidor es más rentable que los servicios de impresión administrados para las empresas.
La “eficiencia operativa” se describió como un esfuerzo para “reducir nuestro gasto variable y costos estructurales”, y hará que HP Inc. asuma aproximadamente $ 1.0 mil millones en costos laborales y no laborales relacionados con la reestructuración y otros cargos, con aproximadamente $ 0.6 mil millones para aterrizar en el balance del año fiscal 2023.
Entre esos costos laborales estarán los pagos necesarios para despedir entre 4000 y 6000 empleados desde ahora hasta fines del año fiscal 2025.
Lores dijo que los ahorros del plan Future Ready Transformation serán el principal contribuyente a la mejora de los resultados en la segunda mitad de 2023, y la compañía dejará de recompras de acciones para asegurarse de tener efectivo disponible para hacer frente a lo que el CEO predijo que sería un ” entorno macroeconómico desafiante” para el próximo año.
En la llamada de ganancias de la compañía, el analista de Morgan Stanley, Erik Woodring, señaló que este plan de transformación es el sucesor de dos rondas anteriores de reducción de costos y preguntó si fueron lo suficientemente lejos.
Lores respondió que el mundo ha cambiado desde el último plan de reducción de costos de HP y que los esfuerzos anteriores prepararon a la empresa para realizar inversiones positivas en productos de crecimiento.
A los inversores parece gustarles el nuevo plan: las acciones de HP subieron un par de por ciento en las operaciones posteriores a la campana, pero siguen estando más de $11 por debajo del máximo de doce meses de las acciones de $41,47. ®