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Por qué su estrategia de reclutamiento debe apuntar a los veteranos militares

El mercado laboral actual está en constante cambio. Desafortunadamente, a medida que el mercado se adapta a numerosos contratiempos recientes, las empresas a menudo pierden de vista el reclutamiento de veteranos militares.

A pesar de que se habla de una recesión inminente, la tasa de desempleo de EE. UU. en octubre de 2022 se mantuvo cerca de mínimos históricos. Para los equipos de adquisición de talento, los candidatos entusiastas, confiables y de alta calidad pueden parecer tan esquivos como el Santo Grial. Pero hay un mercado de talentos oculto a simple vista que puede proporcionar a los gerentes de contratación una lista sólida de candidatos estelares, y esos son nuestros veteranos militares.

El reclutamiento de veteranos militares brinda una gran cantidad de beneficios a las organizaciones en casi cualquier industria. Los campos de entrenamiento de las ramas militares eliminan a aquellos que no están a la altura del desafío de defender el país. Después de la capacitación básica o la capacitación de oficiales y sus períodos de servicio, los veteranos están ansiosos por tener un impacto en los Estados Unidos.

Conéctese con este grupo de talentos sin explotar para ocupar su próximo puesto vacante y ver de primera mano los beneficios de contratar veteranos.

La tendencia económica actual de La Gran Renuncia ha hecho que sea cada vez más difícil encontrar empleados confiables y calificados. Sin embargo, es probable que descubra que sus nuevos veteranos militares no simplemente abandonan el trabajo. En cambio, encontrará personas dispuestas, confiables y trabajadoras.

1. Los veteranos son líderes de clase mundial.

No hay mejor programa de capacitación para líderes emergentes que el ejército estadounidense.

Ya sea que los soldados o marineros se alisten o ingresen a través de los programas de la Guardia Nacional o la Escuela de Capacitación de Oficiales, todos adquieren habilidades de liderazgo. Y si aprobaron el entrenamiento básico y mantuvieron una carrera militar, salieron con honores; es probable que se conviertan en empleados muy valiosos.

Viniendo de todos los ámbitos de la vida, los miembros militares aprenden disciplina, estrategia y cómo motivarse a sí mismos y a los demás. Cuando llega el momento de ingresar a la siguiente fase de sus carreras, su capacitación en liderazgo puede resultar invaluable para sus empleadores.

La vida militar exige trabajo en equipo, sin importar la rama de servicio o el nivel de antigüedad. Sus vidas y su misión están en riesgo sin colaboración, comprensión y respeto. Esta lealtad y compromiso con la excelencia es un activo que cualquier veterano ofrece a los empleadores, contactos de la empresa y clientes.

Identifique las habilidades de liderazgo transferibles obtenidas durante el servicio militar para reforzar su organización con talento veterano. Al personal militar se le ha enseñado a “aprender a aprender”, una habilidad que requiere tiempo y dinero para enseñar en su organización. Amplíe sus criterios para incluir más que solo oficiales o líderes de escuadrón.

Los veteranos cuyo servicio incluye múltiples misiones, premios de honor y otros logros serán contribuyentes significativos. Por supuesto, no todos los militares son líderes a título oficial, ni deberían serlo. Sin embargo, sus contribuciones a proyectos y equipos más allá del campo de batalla hacen que los veteranos merezcan ser reclutados.

2. La ambigüedad y las prioridades cambiantes no echan a los veteranos.

Si hay algo que el servicio militar le enseña a una persona, es cómo flexionarse y ser flexible cuando cambian los planes.

Las variables corren desenfrenadas en el campo de batalla, en una sesión de estrategia o mientras se prueba equipo de alta tecnología. No a todas las personas les va bien con la ambigüedad, pero los veteranos se acostumbran a tomar decisiones fluidas en situaciones difíciles con información imperfecta.

Después de una temporada en el servicio, la mayoría de los veteranos tienen planes con visión de futuro en sus cabezas y listos. Del mismo modo, los años de servicio de un veterinario los preparan para pensar con rapidez y la capacidad de ejecutar una estrategia.

En el espacio de trabajo civil, su comportamiento tranquilo y sereno puede mejorar los resultados frente a los desafíos en evolución. Las crisis pueden sembrar el pánico dentro de los equipos, incluso cuando un equipo constituye una amplia muestra representativa de individuos elegidos por su talento y adecuación cultural. Los veteranos probados en batalla pueden predicar con el ejemplo, incluso sin un título de liderazgo.

Considere puestos dentro de su organización que podrían beneficiarse de un empleado que se sienta cómodo con la variabilidad. Elabore descripciones de trabajo actualizadas que reflejen estas habilidades para que los veterinarios que buscan trabajo puedan encontrar fácilmente una coincidencia. Y una vez que estén en el personal, asegúrese de que su contribución se aproveche en los equipos donde su perspectiva única es un valor agregado.

3. Los veterinarios son expertos en la gestión de plazos y entregas.

Todo lo demás parece menos desafiante cuando está capacitado para manejar situaciones de vida o muerte todos los días.

Y aunque lo que está en juego no es tan alto en la mayoría de las oportunidades de empleo posteriores al servicio militar, la sensibilidad de un veterano a la urgencia no tiene precio. Así que tenga en mente el reclutamiento de veteranos militares a medida que avanza en su búsqueda de empleados.

Los plazos para los movimientos de tropas, la respuesta de seguridad cibernética y otras situaciones de alto riesgo capacitan a los veteranos para planificar en consecuencia. Y aunque la realidad cambiará las exigencias, una formación tan rigurosa se traducirá en un fuerte aprecio por los compromisos cumplidos.

Para los empleadores cuyos resultados y márgenes de ganancia dependen de las promesas cumplidas y los horarios administrados, los veteranos agregarán un valor constante.

En el espacio tecnológico, por ejemplo, los cronogramas de desarrollo y prueba sensibles al tiempo deben estimarse bien y administrarse para mantener el ritmo. Además, como gerentes de proyectos, la comprensión de los veteranos de las contingencias, los riesgos y las variables supera la adquirida a través de la capacitación tradicional de PM.

En su entorno impulsado por fechas límite, reclute veteranos cuya experiencia militar combine bien con la sensibilidad para programar compromisos. Los ex oficiales y líderes de entrenamiento que han dominado grandes equipos y planes de batalla pueden implementar rápidamente su experiencia de servicio.

Mantenga una mente abierta a su nueva perspectiva y enfoque militar: es posible que tengan conocimientos de gran alcance para permitir la transformación del negocio.

4. Los ex militares aportan perspectivas significativas.

Cada vez más, la conversación sobre el ajuste cultural está en boca de reclutadores, líderes empresariales y candidatos a puestos de trabajo. A medida que las empresas ajustan sus prácticas de contratación para garantizar una fuerza laboral étnicamente diversa, los pensamientos contrastantes y las experiencias de vida variadas pasan a primer plano.

La experiencia militar coloca a las personas en todo el mundo, brindándoles una vista de primera fila de diferentes culturas e ideales.

A veces, nuestro personal militar realiza funciones en un centro de la ciudad densamente poblado; otras veces, los soldados están estacionados en comunidades remotas y subdesarrolladas. Mientras están inmersos en este entorno y cumpliendo con su deber militar, están adquiriendo perspectivas globales. Queremos estos puntos de vista y filosofías en nuestros negocios.

Las experiencias de vida que han vivido los veteranos se suman a su manera de existir y contribuir al mundo. Tome nota si el servicio de un candidato incluye tiempo pasado fuera del país donde se encuentra su organización. Su asignación en el extranjero probablemente informa cómo trabajan con los demás, especialmente cuando se consideran las diferencias culturales y de idioma.

Preste atención a los currículos enviados para puestos vacantes y busque experiencia global e indicaciones de una mayor comprensión cultural. Considere cómo la amplia experiencia de un veterano puede mejorar la composición de su equipo y beneficiar a los clientes a los que atiende.

Si su empresa tiene metas de expansión en su plan estratégico, será ventajoso contratar personas con experiencia global. Además, una comprensión más amplia de la condición humana y el entorno global a menudo viene con el servicio militar, la mejora de los equipos y las empresas.

Contratar veteranos tiene una amplia gama de beneficios

Agregar veteranos a su lista puede mejorar la eficacia de su organización, pero los beneficios de reclutar veteranos militares no terminan ahí.

Emplear a los mejores del país ayuda a las comunidades a prosperar, especialmente porque muchos veteranos completan su servicio mucho antes de la edad de jubilación tradicional. Con muchos años de trabajo más productivos por delante, los veteranos brindan contribuciones de alto nivel y perspectivas de clase mundial que rara vez se encuentran en otros lugares.

Los veteranos elevan la calidad del trabajo y el servicio que brinda su organización, y tendrá una ventaja sobre la competencia.

Crédito de la imagen: Producciones RODNAE; Pexels; ¡Gracias!

Deanna Ritchie

Deanna Ritchie

Redactor jefe en ReadWrite

Deanna es la editora gerente de ReadWrite. Anteriormente, trabajó como editora en jefe de Startup Grind y tiene más de 20 años de experiencia en gestión y desarrollo de contenido.

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