Cuando los ejecutivos establecen metas agresivas, se vuelve más importante monitorear el progreso y asegurarse de que los empleados se mantengan encaminados. Esto puede requerir controles y actualizaciones más frecuentes, así como establecer expectativas claras para los empleados. Además, los ejecutivos deben estar preparados para ajustar sus planes según sea necesario para garantizar que los objetivos aún sean alcanzables.
¿Cuál es el resultado más positivo para una empresa u organización de las actividades de denuncia?
¿Cuáles son los resultados más positivos para las empresas y organizaciones como resultado de las actividades de los denunciantes? A informe del denunciante pone de relieve un problema que debe corregirse de inmediato, mientras que se debe diseñar un plan de acción a más largo plazo para evitar que surjan problemas en el futuro.
Un nuevo estudio muestra que los empleados que dan un paso al frente ayudan a sus organizaciones a desempeñarse mejor. Los sistemas de líneas directas internas son más efectivos cuando los utilizan organizaciones que son más activas en los esfuerzos de cumplimiento. El estudio encontró que cuando los empleados expresan su preocupación por el comportamiento corporativo, la probabilidad de que una empresa enfrente accion legal disminuye Muchas empresas ahora educan a sus empleados sobre cómo denunciar una mala conducta como parte de un esfuerzo de cambio de cultura. De acuerdo con la Ley Dodd-Frank, si un empleado informa información original que conduce a una multa de $1 millón, la empresa le pagará una recompensa monetaria. Según los estudios, hasta un 30 % desalienta activamente la actividad de los denunciantes.
¿Cómo diferenciamos entre el comportamiento ético y legal en el lugar de trabajo Quizlet?
No hay respuesta fácil para esta pregunta. El comportamiento ético en el lugar de trabajo generalmente se refiere a comportarse de una manera que es moralmente correcta, mientras que comportamiento legal en el lugar de trabajo se refiere a adherirse a la ley. En muchos casos, los dos pueden superponerse, pero también hay momentos en los que pueden entrar en conflicto. Por ejemplo, un empleado puede estar legalmente obligado a revelar cierta información a su empleador, pero puede tener preocupaciones éticas al hacerlo. En tales casos, es importante sopesar las ramificaciones de ambas opciones y tomar la decisión que sea éticamente más sólida.
Los fumadores pagan entre $5,000 y $6,000 por año más en tarifas de American Express que los no fumadores. La junta está considerando si la compañía debería dejar de contratar fumadores ya que los costos médicos aumentan entre un 10 % y un 15 % por año. Cuando observamos estas situaciones, podemos examinar cuestiones éticas y legales críticas relacionadas con el comportamiento empresarial. El Código Ético es un conjunto de guías éticas que es adoptado regularmente por organizaciones y profesiones. La ley es escrita e interpretada por los tribunales, y el comportamiento legal se basa en sus dictados. Del mismo modo, a medida que evoluciona la sociedad, cambia lo que constituye el comportamiento legal. ¿American Express tiene derecho a negarle empleo a cualquier persona que fume?
Los empleadores aún pueden discriminar a los fumadores en función de su historial laboral en muchos estados, pero no en otros. Sin embargo, como con cualquier tema relacionado con la ética, American Express debe considerar si la política de no fumar es legal. Frecuentemente hay éticas y consideraciones legales en juego cuando una empresa busca hacer lo correcto.
¿Qué es el comportamiento legal y el comportamiento ético?
A diferencia del marco legal, que establece leyes que rigen el comportamiento, el marco ético establece pautas y normas que rigen el comportamiento de los individuos en grupos y profesiones.
¿Qué es un ejemplo de una declaración de política ética?
Los empleados son tratados con dignidad y respeto independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, maternidad, estado civil, situación familiar, discapacidad u origen nacional, y se les brindan las mismas oportunidades para tener éxito.
Se espera que todos los empleados, directores y unidades de negocios de FLI Group mantengan el más altos estándares éticos. En las interacciones de la empresa con empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas, se mantiene este estándar de comportamiento y desempeño. Velará por la integridad de sus publicidades y manifestaciones públicas, así como por su ocultación, a fin de mantenerlas libres de manifestaciones engañosas o engañosas. La empresa se esforzará por mantener una relación abierta y transparente con sus proveedores. Los obsequios, los favores y el entretenimiento de otros se pueden dar a expensas de la empresa si no tienen un valor excesivo.