La situación en Twitter se volvió aún más caótica durante el último día, ya que todos los empleados restantes se vieron obligados a elegir si quedarse y cumplir con las demandas del propietario Elon Musk o irse ahora y recibir una indemnización de tres meses. Musk envió un ultimátum al personal a principios de esta semana, diciendo que deben comprometerse a “trabajar muchas horas a alta intensidad” para mantener sus trabajos.
“Si está seguro de que desea ser parte del nuevo Twitter, haga clic en sí en el enlace a continuación”, escribió Musk. “Cualquiera que no lo haya hecho antes de las 5 p. m. ET de mañana (jueves) recibirá tres meses de indemnización”.
A medida que venció la fecha límite ayer, al menos cientos de empleados no completaron el formulario y, por lo tanto, optaron por irse. Según los informes, Twitter informó al personal que cerraría todos los edificios de oficinas y deshabilitaría el acceso a la credencial de los empleados hasta el lunes.
“En la herramienta de chat interno de Twitter, más de 500 empleados escribieron mensajes de despedida el jueves, dijo una fuente familiarizada con las notas”, según Reuters.
“Las mejores personas se quedan, así que no estoy muy preocupado”, Musk escribió.
Es posible que la mitad se haya ido, pero los informes varían
Aún no está claro exactamente cuántas personas optaron por permanecer en Twitter. Según los informes, Twitter ya no tiene un departamento de comunicaciones para transmitir información a los medios, pero es posible que la empresa se quede con un personal mínimo en comparación con el que tenía hace solo unas semanas.
“Menos de la mitad de los aproximadamente 4.000 empleados restantes de la empresa optaron el jueves por quedarse en la empresa y registrarse en el ‘Twitter 2.0’ de Musk”, informó anoche Business Insider, citando a “una persona familiarizada con los procesos de la empresa”.
Cuando Musk se hizo cargo de Twitter el 27 de octubre, la empresa tenía alrededor de 7500 empleados. Musk despidió a aproximadamente la mitad de ellos apenas una semana después, pero la compañía pidió a docenas que aparentemente fueron despedidos por error. Musk también despidió a miles de contratistas y prohibió el trabajo remoto, lo que probablemente garantice más salidas de empleados.
Con las tendencias “#RIPTwitter” y “#TwitterDown”, hubo rumores que sugerían, sin evidencia concreta, que el 75 por ciento de los empleados restantes se fueron. Ese porcentaje puede ser cierto al menos en partes específicas de la empresa. “De un grupo de unos 60 empleados, aproximadamente entre el 50 y el 75 por ciento les dijeron a sus colegas que planeaban irse, dijo una persona el jueves por la mañana”, escribió The Wall Street Journal.
The New York Times describió una encuesta de casi 250 personas que arrojó un porcentaje de salida de casi el 75 por ciento:
En Blind, una plataforma social donde los usuarios anónimos hablan sobre sus lugares de trabajo, una encuesta de casi 250 personas asociadas con Twitter mostró que alrededor del 73 por ciento estaba a favor de recibir el paquete de indemnización en lugar de quedarse. Las personas que decidieron quedarse todavía creían en la misión de Twitter de dar voz a las personas o tenían visas vinculadas a sus trabajos u otras razones personales, dijeron dos personas.